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专家出招帮女性维权

2013年06月11日 22:21         [关闭窗口]   [打印本稿]

  昨天,火爆的咨询现场和烫手的热线,让律师们应接不暇,特别是现场律师,每个人几乎都被到会女性层层“包围?#20445;?#24448;往是前一个解答话音未落,下一个问题又来了。整个活动中,律师们几乎顾不上喝一口水,直到活动结束,才歇息下来。活动结束后,工作人员从接受咨询的一千余例案例分析汇总发现,除婚姻家庭类侵权?#24405;?#22806;,目前在女性维权方面呈现出三大新问题。
 
  职场性别歧视困扰女性

  随着时代的发展和受教育程度的提高,女性早已摆脱了过去家庭妇女的角色,进入职场与男性一起打拼。但实际上,女性在职场中总会受到不同程度的性别歧视。家住河西区的赵女士就曾遇到过这种情况。去年年?#31069;?#22905;到一家企业应聘会计一职,这家企业在招聘时并没有标明要男性或者女性,但当赵女士应聘时,该企业却以各种理由说“这项工作男性更适宜?#34180;?#20026;此,赵女士很困惑,不知在这种情况下该怎样维护自己的权利?

  对此问题,?#26032;?#24072;协会副会长李清表示,赵女士提的这个问题很典型,这种情况分为两种现象:一种是用人单位在招聘人员的时候,明确提出不要女性、只要男性;还有就是招聘的时候,对女性要求的条件可能在学历以及技能方面要高于男性;再有一个表现就是提出女性在就业之后,几年之内不能结婚、几年之内不能生育,这些?#38469;?#26126;显的就业歧视的条款。出现这种情况,每个应聘的女性朋?#35759;?#24212;该保留当时你看到的或拿到的应聘企业的一些招聘条件标志,注意上面是否有歧视性的规定。第二,要注意做工作记录,?#28909;?#20320;应该明确自己的工作职责是什么?你的月度、季度、年度的?#35745;?#25104;绩达到什么程度?如果?#30340;?#33021;够完成给你设定的工作,而且你在每个月、每季度、每年的?#35745;?#24403;中都能取得很好的成绩,这时候在晋升或者公司有人员变更的时候被淘汰,这些都可以作为证据,作为你受到不平等的对待、受到歧视的证据,这样的话,一是可以向有关部门进行投诉,第二可以申请劳动仲裁,来主张你的权利。

  同居财产分割争议多

  在昨天的咨询中,长期同居后财产分割问题,也成为一大热点。家住河东区的汪小姐来电?#20174;常?#22905;与男友自1999年开始同居,今年年初,二人在经历了7年爱情长跑后最终分手。可共同生活了这么多年,两人一起置办了许多东西,总价值数万元,对于分手后的财产分割问题,汪小姐不知如?#26410;?#29702;。

  负责解答该咨询的击水律师事务所刘军律师认为,就目前来看,有关处理同居期间财产分割问题的法律规定不是特别明确,但在司法实践中,法院大多根据相关的司法解释以及民法通则第四条公平原则的规定,参照婚内财产处理的一般原则进行分割。也就是说,同居关系是不受法律保护的,但是,从公平原则考虑一般会在财产分割问题上?#26085;?#23130;内共同财产进行处理,即在大多数情况下是平均分割的。

  进城务工女性维权问题突出

  从热线情况看,进城务工的女性维权问题,也显得比较突出。目前暂住东丽区的?#19981;?#26469;津打工妇女曹某及张某一同来电咨询称,她们二人通过同村人介绍来本市一家工厂打工,说好了管吃管住,每月700元。可是干了两个月后,工厂不仅不给她们发工资,还在上周把她们赶出了工厂集体宿舍,现在,姐妹俩不知该怎么办好了。

  针对此类问题,津联律师事务所常伟律师表示,当前这是一个比较普遍且突出的问题。目前,大批农村妇女,尤其是年轻妇女涌入城市打工,但作为劳动者,她们的合法权益却难以得到保障:休息权利被剥夺、工资没保障、没有保险、出工伤被辞退,法律赋予劳动者的权利,特别是对妇女的特殊?#23637;?#34987;置若罔闻。造成这一现象的根本原因就是:进城务工女性的知识水平?#31995;汀?#27861;制观念淡薄且维权意识比较差,在就业时,不注重甚至不懂要签订劳动合同,保护自己的权益。因此,上当受骗的案例呈现上升趋势。为了维护进城务工妇女的合法权益得到保障,常律师建议:首先要了解从业环境等具体情况;其次,应该咨询有关专业的法律法规和行业规定;再次,要认真签署劳动合同,千万不要感情用事,不要相信口头?#20449;怠?#22240;为一旦出现工伤事故、意外事故以及工资欠发等权利被侵犯的时候,拿出合同作为重要证据是最关键的。

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